fbpx

Rekryteraren: Så skriver du ett riktigt bra och skarpt CV

Hur skriver man ett riktigt bra och skarpt CV i jakten på drömjobbet? Vi har frågat rekryteringsexperten Maja Vukasinovic från Daniel Wellington om hennes bästa tips.

Du har hittat det där perfekta drömjobbet och det pirrar i kroppen när du läser annonsen. Du bara MÅSTE söka det, och det nu! Men hur skriver man egentligen en ansökan som sticker ut och fångar rekryterarens, HR-personens eller rekryterande chefens öga? Här kommer några tips för att skriva ett riktigt bra och skarpt CV. 

Som rekryterare får jag ofta frågan kring hur det perfekta CV:t ser ut. Svaret är lite mer omständligt än man tror. I slutändan är det många saker som spelar in när du ska utforma din ansökan; allt från själva tjänsten till arbetsplatsen och rekryteringsprocessens utformning. Men om jag skulle sammanfatta mina fyra bästa tips, skulle jag göra det så här:

Kort och koncist
Jag vet inte hur många gånger jag har gett det här tipset, men det är bland det absolut viktigaste att tänka på i CV-väg: fatta dig kort och koncist! Är det en tjänst som får 100+ ansökningar är det ett jättejobb för den som ska gallra igenom dem, och man hinner inte lägga många sekunder på varje ansökan. Därför är det viktigt att så snabbt som möjligt visa på att du är rätt person för tjänsten.

  • Rannsaka dig själv, vad är det som gör att just jag är en perfekt match för den här rollen?
  • Forma sedan din ansökan efter det.
  • Plocka russinen ur kakan och fokusera på de erfarenheter som är relevanta för just den här rollen.
  • Men tappa inte för den sakens skull den röda tråden.

Tänk på mottagaren
En jobbansökan kan tas emot av flera olika personer. Ibland är det rekryterande chef som sköter hela processen själv, ibland är en rekryterings- eller HR-funktion påkopplad. Vissa gånger använder företagen externa rekryterare. Oavsett är det viktigt att tänka igenom vem mottagaren är och anpassa din ansökan därefter.

Söker du jobb på ett mindre bolag kan det vara värt att ta direktkontakt med chefen för att ställa den där frågan du klurar på.

En rekryterare hanterar många olika processer parallellt och har inte alltid tid att svara på alla samtal som kommer in.

Personligt brev – vara eller icke vara?
Den eviga frågan, eller hur! Personligen är jag inget större fan av personliga brev, och det av en anledning – att de oftast är alldeles för långa och diffusa. Många använder personliga brevet för att beskriva sina arbetslivserfarenheter. Helt onödigt, eftersom de redan finns i ditt CV. Det personliga brevet ska snarare vara en add-on, och jag föreslår att man fattar sig kort och besvarar två enkla frågor:

  1. Varför söker du det här jobbet?
  2. Var för är du en bra matchning för tjänsten?

Våga gå utanför kravprofilen – men var noga med att förklara varför
Ibland är kravlistan för en tjänst lång – ska man våga söka även om man inte matchar samtliga punkter? Jag skulle säga absolut, go for it, så länge du kan motivera varför du skulle göra bra ifrån dig i rollen trots avsaknad av en viss kunskap eller erfarenhet.

Våga söka även om du inte matchar allt i kravprofilen. En bra rekryterare kan se din potential och ge dig en chans ändå. Man måste våga för att vinna, eller hur? 

Maja Vukasinovic jobbar som Talent Acquisition Partner på Wellington.

Vill du har fler tips inför anställningsintervjun? Här är tips på frågor och svar till anställningsintervjun.

Välkommen till ett magasin för dig mitt i livet.

Moderna Livet är en plats fullt med drömmar och ambition. Man vill komma framåt med fart. Samtidigt vill man bevara sin hälsa, ha en fungerande vardag, och ha goda relationer.

Vi hjälper dig att hälla strössel på livet med inspiration och experthjälp från personer och företag.

Har du ett företag? Vi hjälper er att berätta er story i ett modernt sammanhang.

Klicka här för mer information.

Relaterade artiklar
Maxa hemmakontoret – 7 tips för att arbeta effektivt hemma